Il 27. Oktober a Bozen le delegazioni di parte hanno sottoscritto il nuovo contratto collettivo rivolto alle figure dirigenziali sanitarie del Südtiroler Sanitätsbetriebs per il periodo 2022-2024. L’intesa coinvolge complessivamente 1.943 dipendenti, suddivisi tra 1.578 medici e veterinari, 348 dirigenti di altre professioni sanitarie e 17 responsabili in ambito infermieristico, e introduce sia miglioramenti economici che cambiamenti organizzativi e giuslavoristici.
L’accordo è stato presentato come una risposta alla necessità di valorizzare il personale sanitario e rafforzare l’attrattività del sistema sanitario locale: la Regione mette a disposizione risorse specifiche per attuare le nuove misure, mentre la bozza firmata dovrà ora passare i controlli amministrativi e ricevere la firma definitiva della Landesregierung prima di entrare in vigore.
Modifiche retributive e indennità specifiche
Al centro dell’intesa ci sono aumenti mirati degli emolumenti: le indennità di specializzazione saranno incrementate per i medici e per i dirigenti non medici, come misura di riconoscimento delle competenze professionali. Le indennità di funzione destinate ai dirigenti infermieristici sono state adeguate per riflettere la maggiore responsabilità organizzativa a loro affidata. Per i servizi di emergenza, l’accordo prevede l’aumento della indennità oraria nelle pratiche di pronto soccorso, che passa da tre a cinque euro l’ora, con l’obiettivo di compensare meglio i carichi di lavoro legati alle attività in urgenza.
Trattamento del lavoro part-time e ore aggiuntive
La nuova disciplina prevede anche un trattamento migliorato per il personale part-time che accetta di svolgere ore aggiuntive: tali ore verranno compensate con condizioni economiche più favorevoli rispetto al passato, favorendo una maggiore flessibilità organizzativa e un riconoscimento più equo del lavoro supplementare svolto nelle strutture sanitarie.
Novità organizzative e aspetti contrattuali
Oltre agli aspetti economici, il testo contrattuale introduce modifiche di rilievo in materia di inquadramento e sviluppo professionale. Tra queste, la possibilità di conguagliare i periodi di prova già svolti in vista di una successiva assunzione a tempo indeterminato nello stesso profilo professionale, evitando duplicazioni di valutazione e favorendo la continuità contrattuale. Sono inoltre aggiornate le norme sulla pianificazione del personale e le procedure per la progressione di carriera, con l’intento di rendere più trasparenti e lineari i percorsi professionali all’interno dell’ente sanitario.
Queste modifiche sono state pensate per contribuire a una gestione più efficiente delle risorse umane e per sostenere lo sviluppo delle competenze interne, aspetti considerati strategici di fronte all’aumento del fabbisogno di personale qualificato nel settore sanitario.
Decorrenza e impegni finanziari
Le principali maggiorazioni retributive previste con il contratto sono operative con decorrenza retroattiva al 1. Juli 2026. Per consentire l’attuazione delle misure il Land ha stanziato risorse specifiche: circa 974.000 euro per il 2026 e quasi 2.000.000 euro per ciascuno degli anni 2027 e 2028. Questi impegni finanziari indicano una programmazione pluriennale delle spese necessarie per consolidare gli aumenti e le modifiche organizzative.
Iter formale e prospettive contrattuali
La firma della bozza del contratto rappresenta una tappa formale: prima dell’entrata in vigore definitiva il documento sarà sottoposto ai controlli previsti dagli organi competenti. Successivamente la Landesregierung dovrà confermare la stipula con la firma finale. I soggetti firmatari dell’accordo si sono inoltre impegnati a riaprire subito le trattative per il successivo contratto collettivo relativo al periodo 2025-2027 non appena l’intesa attuale sarà resa operativa, con l’obiettivo dichiarato di concludere il negoziato nel più breve tempo possibile.
Secondo il rappresentante politico coinvolto, Hubert Messner, l’intesa ha una valenza strategica per il rafforzamento del sistema: l’atto contrattuale è stato descritto come un passo per rendere il servizio sanitario pubblico più appetibile come luogo di lavoro e formazione, mirando a trattenere e attrarre competenze professionali di valore nel territorio.
L’accordo firmato a Bozen segna quindi un punto di svolta nella contrattazione locale del personale dirigente sanitario: combina misure economiche, tutele giuslavoristiche e interventi organizzativi con una programmazione finanziaria definita, e resterà soggetto alle verifiche amministrative e all’approvazione della Landesregierung prima di produrre effetti vincolanti per il personale interessato.
